#218 Wie Unternehmen bei Altersdiskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitenden gegensteuern können

Erfahrung zählt – Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz entgegenwirken"

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das viele unterschätzen – doch die Folgen sind gravierend, sowohl für die Betroffenen als auch für das Unternehmen selbst. In dieser Folge werfe ich einen Blick auf die oft unbewussten Mechanismen, die ältere Mitarbeitende an den Rand drängen, und zeigen, wie Firmen aktiv gegensteuern können. 

Wie Altersdiversität ein Wettbewerbsvorteil sein kann und wie Unternehmen durch eine Kultur der Wertschätzung sowohl Innovation als auch Wissenstransfer fördern können. Ich gebe Einblicke in erfolgreiche Strategien, die Altersstereotype durchbrechen und die Zusammenarbeit zwischen Generationen stärken. 

Mit vielen Tipps, wie Organisationen das Potenzial aller Altersgruppen voll ausschöpfen können, und wie gelebte Altersvielfalt die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung positiv beeinflusst. 

Hör doch mal rein. 

Buchempfehlungen: 

Altersdiskriminierung im Arbeitsleben. Benachteiligung der älteren Bevölkerung
Studienarbeit
https://encr.pw/sghO1 

Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelarbeitsgrenze
von Willem Niemeyer u.a.
https://acesse.dev/gU90V 

Generationen am Arbeitsplatz… So läuft’s: Analysen, Befunde und Konzepte zur
Konstruktiven Zusammenarbeit von Jung und Alt
von Aloisia und Julius Brenner
https://acesse.dev/0M2s9 

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